齐柠在高嘉晴的公司交付初期节点成果后,紧绷多时的神经终于获得片刻松弛。加上新主管到任的消息公布,她几乎掩不住即将告别每日通勤的雀跃。
新来的陈主管在业内深耕十几年,来自行业领头羊企业,技术迭代或许不及年轻人迅捷,但对项目的把控能力极为老到。
到职第叁周,齐柠再次提交长期居家办公申请。由于她上面有人,申请迅速获批。部门里多数人也无异议,大家清楚齐柠的性子,即便远程工作,她电话畅通、配合度高,少一个老板盯着,办公氛围更轻松。
老板可以重新“隐退”,但露过脸的“牛马”哪能轻易退场。成浪这阵子和齐柠关系僵持,在与人资讨论两人工作模式时,齐柠丝毫没有替他争取的意思——他既然天天上班,自然没机会管得她太紧。而且有事尽可先由成浪处理,实在不行再交给她,工作更轻松。美其名曰:锻炼年轻人。
赵姐也在场。混迹职场多年,她一眼看穿他俩在闹矛盾,却未点破,只坐在人资身旁静观齐柠与人资协商。最终由赵姐拍板:成浪每周必须需到岗打卡叁天,其余时间可异地打卡。
对齐柠而言,重启远程办公模式令人憧憬;但对成浪来说,这无疑是一场新的挑战。
——
凌深搅动着杯中的美式,眼底那层羡慕挥之不去:“最近没听你念叨伺候大小姐了,总算解脱了?”
成浪扯了扯嘴角,话溜到嘴边又咽回一半:“换了个伺候法罢了。”
若在以往,他早该大吐苦水,把齐柠那难搞的脾气、挑剔的习惯全倒出来。可自从凌深上次半真半假地点出“借女人上位”那条捷径,他不敢交底了。
两人一起长大,家境看似相近,细究却不同。凌深家起初只经营小吃店,后来靠某个当了官的叔父牵线,开始承接政府工程项目,家境这才翻身,得以将凌深送进私立学校。谁知大一时靠山倒台,家中生意断流,虽不像成浪家负债累累,却也只剩空壳,勉强支撑他毕业。
“所以现在怎么伺候?”凌深追问道。“随传随到,还得到岗打卡。”成浪指尖无意识地在杯口划圈,“以前不用坐班,还能钻空子两边糊弄,现在被盯得死死的。”
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