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继林氏集团进行了大刀阔斧的改革之后，公司的各项业务进行得非常顺利。林一依想尽快推进互联网社交娱乐项目的推进，于是她给人事部门的经理下达了新的人事招聘需求。

人事经理姓顾，上次裁员中，留下了几个部门领导中，他是其中一个。这个顾经理四十多岁的样子，为人沉稳精明。公司的人员架构有问题，是长久以来就存在的。

林含美当董事长的时候，顾经理就曾经委婉地跟她提过。奈何，林含美虽然能力很强，但是确实也顾及脸面和感情，所以并没有认真地当回事。况且林氏集团这么大的产业，那些人也不是养不起。

后来，曾有部门向人事提出用人需求，顾经理查看之后，觉得并不合适。当时，他曾提出过异议，但是并没有用。顾经理只好按照要求进行招聘。

林一依这次调整公司架构，顾经理是第一个举手赞成的。他告诫自己部门的下属，只要认真做好自己的事情就好，不要去掺和其他人的讨论。所以这次裁员，人事部门反而是受影响最小的。

顾经理敲门走进董事长办公室，恭敬地喊：“林董，您找我？”

林一依转过身，微笑着让他坐下：“顾经理，这段时间辛苦你了，人事部门的工作一直都做得不错。这次找你来是需要你招聘一批互联网领域的人才。”

然后林一依把自己的想法和需求告诉了顾经理。顾经理认真倾听林一依提出的需求之后也提出了自己的几个疑问。最后两人沟通清楚之后，顾经理就离开了董事长办公室。

林氏集团招聘网络领域人才的需求在网上发布之后，迅速收到了许多简历。人事部门先进行了初步的筛选，然后顾经理又在筛选出的简历中进行挑选，经过两轮筛选，才初步确定了面试人选。

林一依花重金从国外聘请了一个互联网领域的专家做顾问，暂时负责整个项目的推荐。这个外国人叫Wilson，他的工作主要是负责带领林氏集团招进来的这批人建立整个网络平台的架构，剩下的具体事宜就有他们自己来负责细化了。

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