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20220919关于晋升（第1页）

昨天单位评职称，我参与的是副高级职称评定，最终结局是以惨淡收场落幕。为此，我心中有几点感受，值得我记录下来。

很多单位都会有类似的职称评审，给自己职业生涯有阶段性总结，当然也有很多收益，比如工资待遇会随之增长，住房公积金，退休工资，当然还有一些公司内部可以享受的待遇也会增加。也有一些门槛，也是需要职称上的要求，所以职称晋升对于一个普通人来说，是对勤勤恳恳工作的肯定，也是努力付出后回报的，获得工作价值体现。我本意上是很赞成这种通过职称评定来肯定一个人工作业绩的方式。

目前国内很多单位都是如此，这是体制内的一种普遍现象，也是目前为止最为广泛的晋升之路。这几年随着文凭学历的提高，职称的晋升越来越具有挑战性。哪些平时默默无闻的努力付出者，如果没有认清职称评审的条条框框，那么很难在众多晋升中取得优势。

我的一个好哥们，是典型的不善言辞，闷头做事的好员工，从来都是默默无闻，因为只会做身边的工作，也不会主动和别人打招呼，因此认识他的人并不多，尽管他做了不少事情，为单位的发展在尽心尽力的工作，但是知名度太低，给他带来了明显的劣势。

评审团是来自不同部门的领导，老专家，如果对被评审的人很生疏，会在评价上显著偏低，最终结局就是不通过。

我的好哥们，尽管也是名校硕士研究生毕业，但已经三次没有通过职称评审，很可惜，他也无所谓，能过就过，过不了拉倒，反正谁也不求，谁也不指望。结局是显而易见的，不经过几次折磨，怎么会轻松通过呢。

今年我离开了原单位，但是薪资还是原单位负责，人事关系还没彻底了断，于是我的职称评审也在原单位。我刚开始是没有抱任何希望的，准备很粗略，资料也并不齐全，但是收资料的同事，给我粗略估算了一下，说分值还可以，于是勾起了我的希望。

于是抱着试一试的态度，万一过了呢，心中重新燃起了希望。虽然资料很粗，但是想着大家主要看手头资料，于是放松了警惕。

在评的时候，才得知，评委人手一个电脑，于是觉得自己的汇报并不重要了，自己的节奏和控制播放不重要，评委可以完全控制自己的电脑翻ppt，这个时候重要的是做好一个精美的ppt是可以加分的，自己大意了，完全没考虑到这一层。

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